Asociación de Industriales
Instaladores de Fontanería, Calefacción, Climatización, Gas,
Protección Contra Incendios y Afines de la Comunidad Autónoma Illes Balears
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Noticias
INFORMACIÓN LABORAL
Fecha de edición: 31/05/2019
GUíA REGISTRO JORNADA LABORAL
HORARIO OFICINAS PASCUA
Fecha de edición: 16/04/2019
INFOCAL HORARIO DE OFICINAS DURANTE LA SEMANA SANTA:
CERRADO DEL 18 AL 22/4/19 AMBOS INCLUSIVE
DIAS 23, 24 Y 25 DE 9 A 15 HORAS, DÍA 26 DE 9 A 14 HORAS.
FELICES PASCUAS¡¡¡¡
USO DE WHATSAPP Y EL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCION DE DATOS (RGPD) Asesoria laboral Marimón&Asociados
Fecha de edición: 14/03/2019
Como usted ya conoce, actualmente el uso de Whatsapp se ha generalizado, hasta el punto que incluso se utiliza de manera cotidiana como medio de comunicación entre cliente y el profesional (ya sea asesor laboral, fiscal, abogado, etc.). Hemos percibido que aumenta de forma significativa el intercambio de información por esta vía, cuyo contenido es en ocasiones sensible, incluso determinadas imágenes de documentos, obviando que la aplicación presenta ciertos problemas de privacidad, como es de todos conocido.
Con la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), los autónomos y las empresas que utilicen Whatsapp con sus clientes, necesitarán un consentimiento específico para la utilización de la aplicación, o en caso contrario, podrían ser multados al ser éstos los responsables del tratamiento de los datos de sus clientes.
Ante esta situación, en MARIMON ASOCIADOS JURIDICO LABORAL, S.L. no utilizaremos ese medio de comunicación para el intercambio de información, por lo que les rogamos que toda aquella información y documentación que deba remitirse para el desarrollo de cualquier expediente por parte del despacho, se envíe mediante correo electrónico, evitando la utilización de Whatsapp.
INFORMACIÓN LABORAL ASESORÍA MARIMÓN&ASOCIADOS
Fecha de edición: 14/03/2019
Ayer se publicó un nuevo Real Decreto Ley 8/2019, en el que se establecen una serie de medidas para la empresas que le pasamos a sintetizar y que serán ampliadas.
* Registro horario: Las empresas garantizarán el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»
Su entrada en vigor será efectivo dentro de dos meses, es decir el próximo 12 de mayo 2019.
Infracciones laborales: La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.»
* Se restituye el Subsidio por desempleo de mayores de 52 años.
* Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos (bonificaciones). Entra en vigor 01 abril 2019.
* Bonificación por la contratación laboral indefinida de personas desempleadas de larga duración (mínimo 12 meses apuntadas en el paro). Entra en vigor 01 abril 2019.
* Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística, para los meses febrero, marzo y noviembre (Bonificaciones).
Noticia de CAEB Grupo SIFU se incorpora a CAEB
Fecha de edición: 26/02/2019
A través del Centro Especial de Empleo las empresas pueden favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad
Palma, 25 de febrero de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la gerente de Grupo SIFU en Balears, Margarita Son José, han firmado la adhesión de la entidad a la patronal balear. Grupo SIFU es un Centro Especial de Empleo especializado en la prestación de Facility Services & Management socialmente responsables, que proporciona todos aquellos servicios que una compañía puede externalizar para que pueda centrarse en su actividad principal.
Margarita San José ha explicado que “la plantilla de Grupo SIFU está formada en un 89% por personas con algún tipo de discapacidad y, a través de nuestra entidad las empresas pueden favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y dar cumplimiento a la Ley General de Discapacidad (LISMI)”.
CAEB y Grupo SIFU han alcanzado un acuerdo de colaboración gracias al cual las organizaciones y empresas asociadas a CAEB disponen de un descuento a convenir en la contratación de los diversos servicios ofrecidos dentro de los ámbitos de los servicios auxiliares y gestión de instalaciones, limpieza especializada, servicios medioambientales, gestión de suministros, cardioprotección y asesoría.
Grupo SIFU cuenta con más de 4.500 trabajadores, tiene presencia en todo el territorio nacional y da servicio a más de 1.600 clientes del ámbito público y privado, en sectores tan diversos como el aeroportuario, farmacéutico, educativo, sanitario, industrial, hotelero, oficinas, grandes superficies, etcétera, a los que ofrece la flexibilidad adecuada para establecer una propuesta integral de servicios a medida.
NOVEDADES LABORALES 2019
Fecha de edición: 29/01/2019
Los aspectos más relevantes en el ámbito laboral, con efectos desde 01-01-2019 y hasta
las modificaciones que en su caso introduzca la futura Ley de Presupuestos 2019, son los
siguientes:
Cotizaciones sociales.
Pensiones.
Prestaciones económicas de seguridad social por cada hijo a su cargo.
Indicador público de renta de efectos múltiples.
Incremento de la pensión de viudedad hasta 60% de la base reguladora.
Posibilidad de pactar cláusulas de jubilación forzosa en convenios colectivos.
Novedades que afectan al régimen de autónomos.
Incremento de la penalización de la utilización del contrato temporal.
Jornada informativa FIDEGAS
Fecha de edición: 03/12/2018
INFOCAL divulgó el evento de FIDEGAS, siendo empresa colaboradora de la sesión informativa: “Normativa, Responsabilidades y Seguridad: Sistemas de Detección de Gases.”
Pueden solicitar la presentación de la ponencia, en Infocal.
Programa Avanzado en Dirección de RRHH 3.0 y Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo en CAEB Empresarios
Fecha de edición: 24/10/2018
Les comunicamos que tras el éxito de las dos ediciones anteriores, el próxima día 26 de octubre en CAEB Empresarios inauguraremos la tercera edición del Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 3.0 y la primera edición del Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo, formación acreditada por UFV-ADEN International Business School, la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN Business School.
Con el Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 3.0 queremos dar respuesta a la demanda que hay hoy en día en las empresas de expertos en RRHH que dominen el entorno digital y su aplicación a la gestión empresarial, que tengan visión internacional y que sean conocedores de las últimas tendencias en selección, compensación, formación y desarrollo.
El mismo día 26 también inauguramos la primera edición del Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo. El Coaching es una potente herramienta de desarrollo personal y profesional orientada hacia el cambio positivo. Implementar procesos de Coaching aumenta la productividad de las empresas, así como la motivación y satisfacción laboral de sus trabajadores. A través del Coaching, se “aprende a aprender” y los empleados tienen la oportunidad de potenciar su talento y alinear sus propios objetivos con los de la organización.
Para más información, puedes ponerte en contacto con Carmen Francés ( cfrances@caeb.es - 971 70 60 14).
CURSO DE CAEB CONTABILIDAD INTERMEDIA
Fecha de edición: 24/10/2018
Este curso permitirá al alumno ampliar los conocimientos en contabilidad básica a través del estudio de la documentación objeto de contabilización de las pequeñas y medianas empresas.
Objetivo:
Presentación de la Reforma Contable 2016 y de las obligaciones fiscales vigentes.
· Preparar la documentación apoyo de los hechos contables, interpretando la información que contiene.
· Registrar contablemente hechos económicos habituales, reconociendo y aplicando la metodología contable y los criterios del Plan General de Contabilidad PYME.
· Contabilizar operaciones económicas habituales correspondientes a un ejercicio económico completo, reconociendo y aplicando la metodología contable y los criterios del Plan de Contabilidad.
· Comprobar las cuentas relacionando cada registro contable con los datos de los documentos apoyo.
Para más información http://www.caebformacion.com/curso/331/contabilidad-intermedia o pueden llamar 971706008
PREVENCIÓN DE LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS
Fecha de edición: 23/10/2018
El 84% de los trabajadores señala sentir molestias derivadas de posturas y esfuerzos y las lesiones musculoesqueléticas representan casi el 40% del total de los accidentes laborales. Los Trastornos Musculoesqueléticos (TME´s) representan el principal problema de salud laboral en nuestro país, con consecuencias, no sólo para el trabajador que los padece, que ve afectada su calidad de vida, sino también para las empresas y para el Estado, por los costes directos e indirectos que llevan asociados.
La prevención en este ámbito se basa en el diseño ergonómico de los puestos de trabajo y en la atención a los factores psicosociales, así como en el aprendizaje y mantenimiento de posturas correctas y ejercicios físicos adecuados.
El 8 de noviembre dedicaremos una jornada a:
• Informar a las empresas sobre las consecuencias de los TMEs y sensibilizarlas para intensificar la actividad preventiva en esta área.
• Sensibilizar sobre la importancia de adoptar hábitos de vida y de trabajo saludables.
• Mostrar la relación de los factores ergonómicos y psicosociales con las lesiones musculoesqueléticas más frecuentes.
• Ofrecer ejemplos prácticos y pautas sencillas para mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo.
Monográficos de Prevención de Riesgos Laborales
Ponentes:
Dr. Guillermo Soriano, Coordinador del área de Medicina del Trabajo Wellnes by Work de SGS
Carlos Rosselló Jover, Fisioterapeuta y entrenador personal, especializado en ejercicio
terapéutico, dolor y readaptación funcional.
8 de noviembre de 2018, de 12 a 14 h
CAEB – c/Aragón, 215 2º 07008 Palma
Asistencia gratuita.
Reservar plaza 971460362
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