Asociación de Industriales
Instaladores de Fontanería, Calefacción, Climatización, Gas,
Protección Contra Incendios y Afines de la Comunidad Autónoma Illes Balears
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Noticias
Aclaraciones registro jornada de trabajo recibido de nuestra Asesoría Laboral Juan A. Marimón
Fecha de edición: 19/06/2017
Como continuación a nuestra circular, en la que les remitíamos sentencia 246/2017 del Tribunal Supremo, en relación a la anulación del establecimiento de un registro de la jornada diaria de la plantilla de la empresa, adjunto les remitimos instrucción de la Inspección de trabajo en la que se dan las siguientes instrucciones:
· Con carácter general la omisión del registro de la jornada diaria no es constitutiva de infracción.
· Que la no obligatoriedad del registro de la jornada diaria no exime a las empresas a respetar los límites legales.
· Que las empresas si deberán llevar un registro de horas extraordinarias.
· Que el registro de la jornada diaria para los contratos a tiempo parcial es obligatorio y será motivo de sanción su omisión o no cumplimentación.
· Que en los centros donde exista algún sistema de control de horarios, podrá ser revisados por la inspección para la comprobación de la jornada.
· La Inspección de trabajo seguirá inspeccionando el cumplimiento de la jornada por otro medios, basándose en deducciones lógicas y según la doctrina de la prueba indiciaria.
Nueva instrucción de la inspección
Nueva publicación Reglamento contra Incendios
Fecha de edición: 15/06/2017
Les informamos de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios, que entra en vigor el día 12 de diciembre de 20
Se adjunta resumen editado por Conaif y publicación BOE
Resumen CONAIF, Publicacion BOE
REAL DECRETO 581/2017, DE 9 DE JUNIO
Fecha de edición: 13/06/2017
El pasado sábado, 10 de junio, se publicó en el B.O.E el Real Decreto 581/2017, de 9 de junio, por el que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 2013/55/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de noviembre de 2013, por la que se modifica la Directiva 2005/36/CE relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales y el Reglamento (UE) n.º 1024/2012 relativo a la cooperación administrativa a través del Sistema de Información del Mercado Interior (Reglamento IMI).
La Directiva 2013/55/UE, de 20 de noviembre, que ahora se traspone, introdujo cambios relevantes con la finalidad de seguir progresando en la eliminación de los obstáculos al ejercicio de los derechos de los ciudadanos de la Unión Europea, aligerando la carga administrativa vinculada al reconocimiento de las cualificaciones profesionales.
A través de la trasposición de la Directiva citada se persigue facilita r la posibilidad de moverse,
establecerse o ir temporalmente a ejercer una profesión, a través una serie de medidas recogidas en el Real Decreto, cuyo ámbito de aplicación comprende a los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea que pretendan ejercer una profesión regulada en España.
Por lo tanto, este Real Decreto tiene por objeto establecer las normas y procedimientos para permitir el acceso y ejercicio de una profesión, por cuenta propia o ajena, regulada en España mediante el reconocimiento de las cualificaciones profesionales adquiridas en otro u otros Estados miembros de la Unión Europea que permitían a su titular ejercer en él la misma profesión.
Publicación BOE http://www.boe.es/boe/dias/2017/06/10/pdfs/BOE-A-2017-6586.pdf
PLAN DE REGULARIZACIÓN CATASTRAL DE PALMA DE MALLORCA
Fecha de edición: 13/06/2017
El pasado 30 de diciembre de 2016 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la incorporación del Ayuntamiento de Palma de Mallorca (junto con otros Ayuntamientos de Baleares, entre ellos, Manacor, Deià, Muro, etc.) al procedimiento de revisión catastral iniciado por la Dirección General del Catastro.
La finalidad principal que se pretende con dicho procedimiento de regularización es la de localizar aquellos inmuebles que cuenten con construcciones no declaradas o declaradas de forma incorrecta. La finalidad última es que exista una concordancia entre la descripción catastral de los inmuebles y la realidad física de los mismos, evitando así la pérdida de recaudación tributaria que por el concepto Impuesto sobre Bienes Inmuebles han podido sufrir los distintos Municipios.
AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD, CORRESPONDIENTES AL AÑO 2017
Fecha de edición: 13/06/2017
El B.O.E número 126, de 27 de mayo de 2017, publica la convocatoria de ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.
PLAZO MÁXIMO DE PRESENTACIÓN: 16 de junio de 2017
Fallecimiento socio y amigo D. JOSÉ LUIS BARRIOS
Fecha de edición: 08/06/2017
Lamentamos comunicarles el triste fallecimiento de D. JOSÉ LUIS BARRIOS, quien ha sido socio de INFOCAL , representando como Delegado Comercial de JUNKERS Illes Balears a la empresa Robert Bosch España, SLU. Desde la Asociación queremos transmitir nuestro más sentido pésame a sus familiares, amigos, y compañeros de trabajo por tan sensible pérdida.
Descanse en paz
Sesión Informativa Inteligencia Emocional Aplicada a la Empresa Organizado por CAEB
Fecha de edición: 01/06/2017
Día 14 de junio, CAEB Formación celebrará la sesión formativa Inteligencia Emocional Aplicada a la Empresa dirigido a cualquier profesional que desee dominar las herramientas más eficaces para aplicar con éxito la inteligencia emocional en su ámbito personal, profesional y empresarial.
Jornada Informativa Informacion e inscripción
REVISIONES DE SEGURIDAD (Información Recibida del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de CAEB)
Fecha de edición: 31/08/2015
Los equipos de trabajo, instalaciones y medios de protección que puede haber en las empresas son numerosos y sujetos a un amplio y completo
entramado normativo-reglamentario. Este hecho hace especialmente dificultosa la obligación de las empresas de efectuar las correspondientes
revisiones y mantenimiento.
www.revisionesdeseguridad.es agrupa, de forma práctica y sencilla, las principales verificaciones periódicas que deben llevarse a cabo a lo largo
de la vida útil de las instalaciones y equipos de trabajo para facilitar su control y seguimiento. Este producto tiene su origen en la Guía “Principales
verificaciones periódicas en la empresa”, editada por Foment del Treball Nacional en 2006 con la financiación de la Fundación para la Prevención
de Riesgos Laborales. CAEB ha realizado en el marco de la acción AT – 0001/2014 una actualización a partir de los cambios normativos de los
últimos años.
Se recopilan un total de 29 tipos de instalaciones, equipos de trabajo o riesgos que requieren de verificaciones periódicas, detallando para cada
uno de ellos la siguiente información:
- Ámbito de aplicación
- Normativa aplicable
- Proceso de legalización y trámites de puesta en marcha
- Objeto de la verificación o inspección
- Tipo de verificación o inspección a realizar
- Periodicidad de la verificación o inspección
- Persona u organismo que debe realizar la verificación o inspección
- Documentos a emitir después de la verificación o inspección
- Textos reglamentarios de referencia
Está destinada a las pequeñas y medianas empresas, talleres artesanales y trabajadores autónomos, técnicos de prevención de riesgos laborales,
servicios de prevención de riesgos laborales, servicios de mantenimiento, etc. a fin de facilitar la identificación de aquella legislación que resulta
de aplicación y la planificación de las revisiones que obligatoriamente debe llevarse a cabo.
También disponible la publicación en papel.
Solicitudes a través de prevención@caeb.es
CAMPAÑA DE INSPECCIONES TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (Información recibida de la Asesoría Laboral Juan A. Marimón)
Fecha de edición: 31/08/2015
Como ya le hemos venido informando en anteriores circulares, está ahora en marcha una campaña de inspecciones para controlar los trabajadores a tiempo parcial y más concretamente si se realiza el registro de las horas diarias que realizan los mismos. Es importante que este registro se lleve al día, ya que los inspectores cuando visitan la empresa lo piden y de no tenerlo al día, o no confeccionarlo, puede conllevar una sanción y dejar al trabajador a jornada completa.
Les recordamos nuestra circular al respecto y le adjuntamos la hoja para el registro de las jornadas.
Registro Jornada Trabajadores a Tiempo Parcial
En el caso de que su empresa tenga dados de alta a trabajadores/as contratados a tiempo parcial, ya sean indefinidos fijos o temporales, existe una obligación del empresario de registrar diariamente la jornada que efectúan estos trabajadores/as y totalizar mensualmente las horas diarias resultantes de dicho registro.
El resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias, ha de ser entregado al trabajador/a, junto con su nómina mensual.
Asimismo tiene la obligación de informar al Comité de Empresa o Delegados de Personal, en caso de que exista representación legal de los trabajadores en la empresa, de la realización de dichos registros.
El empresario debe conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.
En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Igualmente, en caso de incumplimiento, la empresa puede ser sancionada por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
NUESTRA RECIENTE EXPERIENCIA EN LAS INSPECCIONES PRACTICADAS HA SIDO DE QUE LA INSPECCION CUANDO SE PRESENTA EN EL CENTRO DE TRABAJO YA CONOCE QUE EXISTEN TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL, Y LO PRIMERO QUE EXIGEN ES QUE SE LES EXHIBA EL REGISTRO DE HORAS QUE COMO YA HEMOS DICHO DEBE SER DIARIO, FIRMADO POR EL TRABAJADOR Y ESTAR EN EL CENTRO DE TRABAJO A DISPOSICIÓN DE LA INSPECCIÓN.
EL NO TENERLO EN EL CENTRO DE TRABAJO, IGNORAR DE LO QUE SE ESTA HABLANDO Y LUEGO PRESENTARLO EN LAS OFICINAS DE LA INSPECCIÓN NO SIRVE Y HA PROVOCADO QUE LA INSPECCIÓN PROCEDA A SANCIONAR CON MULTAS DE 6.000 EUROS EN ADELANTE. ROGAMOS ENCARECIDAMENTE QUE EXTREMEN AL MAXIMO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REGISTROS HORARIOS EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
LA CAMPAÑA TIENEN UN COSTE PARA LAS ARCAS AUTONOMICAS DE MAS DE 200.000€ Y POR SUPUESTO QUE TIENEN QUE RECUPERAR LA INVERSIÓN REALIZADA EN DICHA CAMPAÑA DE INSPECCIONES.
Registro horas trabajadores a tiempo parcial
CAMPAÑA DE INSPECCIONES CONTRA EL FRAUDE LABORAL
Fecha de edición: 13/08/2015
TRASLADAMOS INFORMACION RECIBIDA DE LA ASESORÍA LABORAL JUAN A. MARIMON
Según lo anunciado por el nuevo Govern y publicado en prensa en los últimos días, a partir de la próxima semana se inicia una campaña para luchar contra el fraude laboral. Para ello el Govern
no a reparado en gastos, ya que traerá 32 inspectores de la península para reforzar la actual plantilla de la Inspección de trabajo, lo que supondrá un coste para las arcas públicas de 200.000 euros.
La campaña contra el fraude laboral y la explotación de los trabajadores, tendrá lugar a lo largo de 6 semanas y será el próximo lunes cuando se inicien las primeras actuaciones.
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